Auditor de Recursos Humanos

Nuestro cliente importante empresa de Minería requiere:

Auditor de Recursos Humanos .

El objetivo del cargo es:

Realizar auditorías internas al área de Recursos Humanos, asesorando, apoyando, controlando y reportando avances, disconformidades, porcentajes de cumplimiento y todo lo relacionado al cumplimiento de los objetivos estratégicos de Recursos Humanos, la empresa a nivel nacional y el cliente

Funciones:

• Asegurar el envío de los listados actualizados de personal a los encargados de RRHH para que sean diligenciados por gestión de cierre.
• Informar acerca de las fechas límite de cierre y de contrataciones.
• Controlar el envío oportuno de información, desde los departamentos de Recursos Humanos de los distintos contratos y/u oficinas a la Oficina Central, respecto de cierres de mes firmado por Encargado de RRHH, anexos por vencimientos, solicitudes de permisos, vacaciones, préstamos, anticipos, etc.
• Hacer envío de los documentos necesarios para que los encargados de RRHH gestionen las auditorías de los contratos que representan dentro del plazo. (antes de los 15 de cada mes).
• Verificar el cumplimiento de auditorías externas (de clientes) y apoyar el proceso de entrega de documentación requerida.
• Apoyar y controlar la oportuna regularización a observaciones de auditorías externas.
• Recibir y coordinar con el área de remuneraciones la elaboración y revisión de finiquitos de la Compañía, asegurando el cumplimiento de ley en cuanto a la notificación y pago al trabajador.
• Revisar y coordinar con Remuneraciones el pago oportuno de todos los beneficios establecidos en contratos y/o convenios colectivos.
• Verificar el estricto cumplimiento de las políticas y/o procedimientos del área de Capital humano, tanto en faenas como en oficinas con relación a los pagos que deben ser efectuados a los trabajadores.
• Revisión de los pagos de los bonos mensuales que se encuentran estipulados por convenio de acuerdos Marco. Adicionales al bono Ameco.
• Actualización semanal del estatus de los finiquitos, generando un resumen de bajas diarias para dar inicio al conteo de días para el cumplimiento de ley.
• Validación del funcionamiento del sistema de remuneraciones en plataforma tecnológica de AMECO.
• Enviar los precálculos de finiquito solicitados, asegurando la correcta aplicación de la causal confirmando con el área de RRLL.
• Generar cartas de necesidad de la empresa y Mutuos de Acuerdo. Se enviaría a oficina para enviar por correo y notificación y cese AFC.
• Hacer envío de las cartas de término, comprobantes de aviso, Cese AFC, Cese DT para los registros y baja en sistema al área de Remuneraciones.
• Hacer el envío de certificados de alta médica cuando aplique y generar las acciones respectivas en caso de que se requiera trámite de haberes adicionales o pendientes. Debe asegurarse de la regularización de casos.
• Generar los Pre-finiquitos masivos cuando aplique (por desmovilización de alguna faena) y envío oportuno al área de Finanzas el costo de los Pre finiquitos para que dicha área genere la provisión.
• Revisar los cálculos de finiquitos (finiquitos por desmovilización de alguna faena o finiquitos del mes) y envío oportuno al área de Finanzas el costo de los finiquitos para que dicha área genere la provisión.
• Gestionar todo pago que corresponda a convenios según el proyecto.
• Revisar que los pagos y acuerdos se apliquen correctamente.
• Informar de toda novedad a tiempo para gestionar las correcciones de rigor.
• Revisar que todo pago de incentivos de desempeño y/o altura si corresponden se gestionen correctamente.
• Hacer envío de preliminares de nómina sueldo a los Encargados de Faena, para validar que se paguen correctamente las novedades de sueldo del mes.
• Solicitar y asegurar que se gestionen por el área de finanzas los pagos de los finiquitos en el tiempo legal requerido.
• Cumplir con los lineamientos del sistema de gestión según aplique.
• Mantener niveles de comportamiento acorde a las normas de la organización, especialmente acorde al Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y la cultura laboral de la empresa, desarrollado en el Código de Conducta Ética y demás políticas asociadas.
• Mantener siempre y de forma obligatoria, todos los archivos y cualquier información de la empresa en OneDrive y/o Sharepoint definido por su jefatura directa y/o indirecta.
• Realizar todas las otras materias atingentes a su función o que le sean delegadas por su jefatura directa y/o indirecta.
• Apoyar a su jefatura directa y/o indirecta, en la implementación de actividades generadas por las empresas del grupo de la empresa, si se requiere y solicita.

Requisitos:

• Ingeniería en RRHH, contador auditor o afín.
• 5 años de experiencia en el área de Recursos Humanos y en Compensaciones
• Contrato directo por la empresa